Ответственность за не предоставление основных ежегодных отпусков

Обязанность по предоставлению ежегодных отпусков согласно действующему законодательству возлагается на работодателя. Отпуска предоставляются по определённым графикам, утвержденным работодателем с согласованием с представителей трудового коллектива. Кроме того, при составлении графиков, должны в обязательном порядке учитываются интересы и предпочтения работников, а конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, непосредственно согласовывается между работником и работодателем.

Если же не будут выполнены все описанные выше обязательства, компетентный орган вправе наложить законное административное взыскание на должностное лицо предприятия в виде штрафа в размере от пятнадцати до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан.

Может налагаться административное взыскание за:

• непредоставление отпуска в 24 календарных дней за отработанный рабочий год;
• несогласия с представителем трудового коллектива графиков отпусков;
• не доведение до сведения работников о составлены графики отпусков;
• несогласования с работником конкретного срока предоставления отпуска в пределах графиков отпусков;
• неуведомление работника о дате начала отпуска за две недели.

Административные взыскания за совершение деяний, указанных в пунктах 2, 3, 4, 5 выше указанного перечня, могут налагаться в срок в течение 2 (двух) месяцев с момента, когда они были совершены.

Поскольку непредоставление ежегодного отпуска сроком в 24 календарных дней за отработанный рабочий год (пункт 1 выше указанного перечня), согласно действующему законодательству расценивается как длящееся правонарушение. В таком случае, административное взыскание может налагаться в любое время в течение 2 (двух) месяцев со дня выявления такого правонарушения.

Следует заметить,  что приказы о предоставлении ежегодных отпусков сроком в 24 календарных дня должны храниться в течение 5 (пяти) лет со дня их издания.

Учитывая указанные положения законодательства, правомерно утверждать, что при проверке компетентными органами деятельности предприятия в сфере управления персоналом, возможно применение к должностным лицам предприятия административных взысканий за непредоставление ежегодных отпусков в течение срока хранения соответствующих документов, подтверждающих такие обстоятельства, то есть 5 (пять) лет.