Зачем нужно купить трудовую книжку со стажем

«На златом крыльце сидели…». Помните продолжение этой детской считалочки? Заканчивается она словами: «…Кто ты будешь такой?»  Этот вопрос многие люди, поступающие вновь на работу, задают сами себе. Увы, выбор у них не такой большой и ограничивается перечислением: штатный, нештатный, основной, неосновной.

Значимость трудовой книжки

Чем больше у вас стаж – тем выше шанс найти хорошую работу. А что, если трудовая книжка не может похвастаться солидными отметинами? Тогда рекомендуем вам купить этот документ на сайте garant2ndfl.com!

При приеме на работу работник должен оформить свои отношения с работодателем. Я умышленно опускаю слово «трудовые». Иногда предлагается заключить «трудовое соглашение», и работник, не вникая в его содержание, подписывается под ним. Термин «трудовое соглашение» не предусмотрен трудовым и гражданским законодательством России. Это обобщающее понятие. Если официального трудового договора нет, то и стаж не идет. Многие начинающие специалисты опускают этот момент. Работают, получают зарплату, как правило, в конвертах, а стаж при этом не идет. В чистом виде «трудовое соглашение» не имеет права на существование при оформлении отношений между нанимаемым работником и нанимателем (работодателем). Вот тут то и поможет сайт garant2ndfl.com. Купив трудовую книжку, вы решите проблемы, которые допустили несколько лет назад.

Приобретая этот документ, вы ничем не рискуете. Все печати и штампы — подлинные. Если работодатель решит проверить достоверность данных, то их ему подтвердят. Хотя, справедливости ради отметим, что если квалификация соответствует занимаемой должности, то проверок не будет.

Штатный и нештатный сотрудник

Понятия эти сохранились в нашем обиходе от прежней, социалистической экономической системы, когда весь работающий в компании персонал можно поделить на эти две категории. Штатный персонал преобладал и обеспечивал выполнение постоянных работ на предприятии. Нештатные сотрудники осуществляли работы носящие кратковременный характер. Начисления производились через фонд заработной платы. Введение дополнительной штатной единицы требовало согласования «на самом верху». Отношения гражданско-правового характера имели место крайне редко. В условиях экономической самостоятельности юридических лиц, коими выступают предприятия (учреждения, компании), отпала необходимость утверждать заработную плату и штатное расписание «на самом верху», для этого достаточно решения руководителя предприятия.