Проблемные вопросы трудоустройства юристов

Каждый год тысячи абитуриентов стоят перед нелегким выбором будущей профессии. И юриспруденция, несмотря на ежегодное снижение спроса на юристов, остается в тройке лидеров по популярности избрания будущими студентами.

Попробуем разобраться, почему сложилась такая ситуация и что ждет выпускников высших учебных заведений, которые на сегодняшний день получили диплом юриста.

Прежде всего, необходимо отметить, что юридическое направление подготовки студентов пользуется такой популярностью за престижность профессии юриста. Ведь она имеет высокий социальный статус и пользуется уважением в обществе.

Согласно результатам опроса, проведенного исследовательским центром, юристы, адвокаты и прокуроры заняли третье место в рейтинге самых престижных профессий, уступив ИТ-специалистам и руководителям.

С одной стороны понятие престижа зависит от сложности и ответственности работы, но чаще всего на его показатель влияет оплата труда. И хотя профессия юриста уже не пользуется таким ажиотажным спросом на рынке труда, и работодатели часто критикуют уровень подготовки специалистов, заработная плата в этой отрасли на старте составляет 9-12 тысяч рублей, а ее максимум может достигать 55-60 тысяч рублей.

Итак, престижности и возможностями хорошего заработка можно объяснить популярность юридических специальностей среди молодежи. Но реальность после окончания университета, как правило, оказывается не столь благоприятной для поиска работы, как кажется перед вступлением.

Работодателей, прежде всего, интересуют профессиональные знатоки юриспруденции, которые способны свободно ориентироваться в запутанном украинском законодательстве. Спрос растет на специалистов в конкретных областях: финансовой, строительной, промышленной, аграрной. Именно поэтому выпускникам труднее осуществлять поиск работы не имея хотя бы минимального опыта.

Часть нанимателей ориентируется на личностные характеристики кандидатов на должность, для других важным фактором является диплом престижного ВУЗа. Кроме того, сейчас работодатели все чаще используют систему тестирования при приеме на работу, чтобы определить теоретический уровень подготовки кандидата и возможности использования его знаний на практике.

Итак, основной проблемой для успешного трудоустройства молодого юриста является перенасыщение рынка труда кадрами с высшим образованием и отсутствие у него необходимого стажа и опыта работы.