Кадровая безопасность предприятия. Проверка данных новых сотрудников

«Кадры решают все» — эта фраза стала крылатой еще во времена Советского Союза и является актуальной и на сегодняшний день. Ведь именно от кадров зависеть будет то или иное предприятие стремительно развиваться или наоборот.

Именно поэтому кадры являются важнейшим ресурсом любого предприятия, поскольку играют важную роль в процессе функционирования предприятия, а кадровая безопасность для современного бизнеса — одним из ключевых вопросов, который требует к себе повышенного внимания.

Что же такое кадровая безопасность?

Если обобщить определения этого понятия, данного теоретиками, то получим процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия через возможные угрозы и риски, связанные с сотрудниками, их интеллектуальным потенциалом, а также в целом трудовыми отношениями.

Итак, исходя из этого, определение наступления рисков или любых других угроз возможно именно «благодаря» персонала. Поэтому, кроме принятия мер финансовой заинтересованности работников, важным фактором кадровой безопасности любого предприятия выступает эффективный кадровый менеджмент.

В случае подбора персонала специалисты кадровой службы, владельцы или руководители компаний должны более серьезно подходить к вопросу проверки кандидатов, ведь кадровая политика и особенности подбора персонала является едва ли не главной составляющей слаженной корпоративной атмосферы и процветания компании на рынке.

Факторы кадровой безопасности

При приеме на работу работника работодатель учитывать ряд важных факторов. Среди них, в частности, можно выделить следующие:

• соответствие квалификации человека должности, на которую она претендует,
• образование по специальности,
• личностные качества человека, является очень важным фактором и т.д..

Качественная проверка кандидатов при приеме на работу снизит вероятность злоупотреблений со стороны последних. Среди злоупотреблений в наше время чаще встречаются случаи подделки документов, фальсификации расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей (командировочные, представительские расходы), так называемые «откаты» популярны при несанкционированных продажам и использованиях имущества предприятия и т.п.

Факторы влияния на производительность работы персонала

Следует отметить, что эффективность и производительность работы персонала зависит прежде всего от таких, как:

• надлежащие условия труда,
• возможность карьерного роста,
• достойное вознаграждение,
• хороший коллектив,
• защита персональных данных и др..

Каждый нормальный человек, чувствуя к себе неравнодушие, хорошее отношение, понимание и заинтересованность со стороны работодателя, определенную защищенность, будет выполнять свои трудовые обязанности как лучше, ведь эффект от такой работы значительно весомее «откат».