Устраиваешься на работу? Изучи Трудовой Кодекс!

Для всех тех, кто устраивается на работу, будет полезно узнать о том, как на законодательном уровне регулируются трудовые отношения. В России для этого создан кодифицированный акт под названием Трудовой Кодекс. Его статьи полезно знать как человеку, который устраивается на работу, так и потенциальному работодателю. Что такое ТК РФ?

Трудовым кодексом Российской Федерации называют специальный законодательный акт для управления всеми видами трудовых отношений. Если рассматривать исключительно вопросы работы, трудоустройства и всеми связанными с этим вопросами, прецедентами и проблемами, то именно Трудовой Кодекс придет на помощь при их разрешении.

В Кодексе прописаны действующие правила, относящиеся к трудовому законодательству и призванные регулировать именно эту сферу общественной жизни. К таким правилам относятся:

Обязанности работодателя перед рабочими, какие права ему принадлежат;

Вопросы по оплате труда: размеру, минимальной плате, временем выплат, выдаче отпускных и увольнительных;

Охрана труда и здоровья рабочего человека, обеспечение комфортным и безопасным рабочим местом, возможность получения медицинской и психологической помощи;

Правила по трудоустройству граждан Российской Федерации;

Какие права лежат на рабочих, какие обязанности они должны соблюдать;

Правила по профессиональной подготовке кадров, вопросы повышения квалификации рабочих;

Вопросы по трудоустройству особых категорий граждан: педагогов, надомных рабочих, несовершеннолетних, спортсменов и тренеров, вахтовиков;

Величина рабочего дня, недели и года, вопросы отпусков и больничных.

Востребованность Трудового Кодекса у населения велика, так как каждый хоть раз в жизни сталкивался с описанными в акте прецедентами в качестве работодателя или работника. Кодекс помогает решать сложные ситуации в рабочих условиях, показывает практический выход из сложной ситуации, возникшей между двумя сторонами конфликта. Знание данного законодательного акта поможет каждому защититься от недобросовестных или некомпетентных работодателей или наёмных рабочих.

ТК был принят вместо советского КзоТа.