Заимствованный труд как нетипичная форма занятости

Чем больше проникают в нашу жизнь и в бизнес высокие технологии, тем больше стираются границы государства, города и офиса. Вместе с этим меняются формы занятости населения. К таким нетипичным видам трудовых отношений можно отнести заимствованный труд

Нестандартный (заимствованный) труд

Он сформировался в таких промышленно развитых странах как Англия, Германия, Франция еще в середине XIX в. и считалась стандартной. В Российской империи он имела форму биржевой артели, правовое положение, которого регулировалось специальным законодательством, и максимально обеспечивало сохранность имущества работодателя. Заимствованный труд в СССР просуществовал до 20-х годов ХХ в., а в США именно с этого времени начинают активно создаваться фирмы для предоставления различным компаниям офисных работников. Формирование информационного общества обусловливает дальнейшее развитие нестандартных форм и видов занятости.

По статистике Еврокомиссии, заёмный труд не очень распространён в Западной Европе. В 2013 году в этом секторе было занято в среднем от 1 до 2,5% работающего населения. Причем все это происходит официально. В России же и в прочих странах пост-Союз законодательно такая деятельность никак не координируется. Такая ситуация ведёт, с одной стороны, к неопределенности во взаимоотношениях работодателей и заёмных работников, так как их отношения не вписываются в нормы трудового права. Часто заёмный труд может даже противоречить законодательству, приводя к нарушениям.

Основные препятствия

Активное распространение нестандартных форм трудовых отношений может дать владельцам предприятий немалые прибыли. Но стоит отметить, что заемный труд сегодня может составлять определенное препятствие на пути соблюдения прав работника.

Во-первых, нанятые на стороне, теряют шанс на получение компенсаций, неизменно следующих за продолжительностью работы в компании. Они могут не рассчитывать на оплату больничных и отпускных.

Во-вторых, теряется так же и гарантия на непрерывную занятость, ведь у такого работника будет высоким риск перевода в другое предприятие или расторжение трудовых отношений.

 В-третьих, что самое ужасное для сотрудника, отработав на опасном или вредном производстве работник тоже не получит право на повышенную пенсию, поскольку по закону он – сотрудник агентства, без вредных условий труда.

Итак, подытожив вышесказанное, можно сделать вывод, что заемный труд достаточно нестандартной формой занятости, имеет много положительных черт, но все же остаются проблемы по предоставлению гарантий социально-трудовых прав лицам, работающим на условиях заемного труда. Необходимо изучить зарубежный опыт в отношении специальных правовых норм, направленных на урегулирование работы таких агентств.